Trasferirsi a Singapore: residenza, lavoro e requisiti per stranieri
Come trasferirsi a Singapore, quali permessi permettono di lavorare e vivere nel Paese e cosa valutare prima di organizzare società, famiglia, casa e residenza fiscale.
Trasferirsi a Singapore richiede prima di tutto un percorso migratorio compatibile con la propria attività e situazione familiare.
Per un professionista assunto da un’impresa locale il punto di partenza può essere un Employment Pass. Per determinate figure tecniche può essere rilevante un S Pass. Un imprenditore deve invece distinguere la costituzione societaria dall’autorizzazione a lavorare nella propria impresa.
Esistono inoltre percorsi per talenti di alto profilo, familiari e investitori qualificati, ciascuno con requisiti specifici.
La presenza di risparmi o redditi esteri non sostituisce questi requisiti. Anche chi può sostenere economicamente il trasferimento deve individuare il titolo che consente di soggiornare stabilmente.
Per una famiglia italiana la valutazione deve comprendere anche lavoro del coniuge, scuola, copertura sanitaria, affitto e rapporti fiscali con l’Italia.
Questa guida affronta il trasferimento come un progetto complessivo: prima si verifica la possibilità di ottenere e mantenere il permesso, poi si coordinano gli altri impegni.
Quale titolo mi permette di vivere a Singapore, quali condizioni devo mantenere e che cosa succede alla mia famiglia se il lavoro o l’attività cambiano?
Il trasferimento deve essere sostenibile anche al rinnovo del permesso. Stipendio, impresa, familiari e budget vanno analizzati insieme prima di assumere impegni abitativi o societari.
Ingresso a Singapore per italiani: documenti e limiti del soggiorno
Per soggiorni brevi, i cittadini italiani non necessitano normalmente di un visto d’ingresso per turismo o incontri d’affari entro i limiti previsti. L’Ambasciata d’Italia indica soggiorni brevi fino a 90 giorni; la durata effettivamente autorizzata deve essere verificata sul permesso elettronico rilasciato all’ingresso.
Occorre generalmente un passaporto con almeno sei mesi di validità residua. L’ingresso resta soggetto alla valutazione delle autorità.
Che cos’è la SG Arrival Card?
È una dichiarazione da presentare, salvo le esenzioni previste, nei tre giorni che precedono l’arrivo, includendo il giorno di ingresso. La presentazione attraverso i canali ufficiali è gratuita.
La SG Arrival Card non è un visto, un permesso di lavoro o un’autorizzazione alla residenza.
Si può lavorare entrando come turista?
Il soggiorno breve non attribuisce un diritto generale al lavoro. Riunioni aziendali, incontri con partner e partecipazione a eventi possono rientrare nelle attività consentite, ma non vanno confusi con lo svolgimento ordinario di un impiego.
Alcune attività temporanee beneficiano di esenzioni specifiche, soggette a condizioni e, quando richiesto, notifica al Ministry of Manpower.
Può servire per conoscere quartieri, scuole e mercato del lavoro. Non deve essere utilizzato come sostituto di un titolo di soggiorno adeguato.
Come trasferirsi a Singapore: i principali percorsi
| Percorso | Destinatari | Verifica centrale |
|---|---|---|
| Employment Pass | Professionisti, manager e dirigenti con offerta di lavoro. | Retribuzione adeguata e valutazione COMPASS, salvo esenzione. |
| S Pass | Figure tecniche e professionali qualificate. | Requisiti del candidato e disponibilità delle quote del datore. |
| EntrePass | Imprenditori con progetti innovativi o sostenuti da investitori qualificati. | Caratteristiche dell’impresa, profilo del fondatore e sviluppo dell’attività. |
| ONE Pass | Talenti di alto profilo. | Requisiti economici e professionali oppure risultati eccezionali ammessi. |
| Permessi familiari | Familiari di soggetti qualificati. | Rapporto familiare, posizione del titolare e condizioni del percorso. |
| Global Investor Programme | Investitori con esperienza e capacità finanziaria elevate. | Profilo imprenditoriale, investimento e impegni economici richiesti. |
Questi percorsi non sono intercambiabili. La disponibilità economica non compensa automaticamente l’assenza dei requisiti professionali, familiari o imprenditoriali richiesti.
Un conto bancario, una società o un contratto di affitto possono essere elementi del progetto, ma non sostituiscono l’approvazione del permesso.
Employment Pass: requisiti per lavorare a Singapore
L’Employment Pass, o EP, è destinato a professionisti, manager e dirigenti stranieri con un’offerta di lavoro compatibile con i requisiti previsti. La domanda viene normalmente presentata dal datore o da un agente autorizzato.
Quanto bisogna guadagnare?
Le soglie salariali di ingresso partono da S$5.600 mensili fissi nei settori diversi dai servizi finanziari e da S$6.200 nei servizi finanziari.
Questi importi non valgono indistintamente per tutti: il minimo aumenta progressivamente con l’età. Le tabelle del MOM prevedono inoltre soglie differenziate secondo la decorrenza della domanda o del rinnovo e ulteriori incrementi già programmati. Prima di negoziare un’offerta occorre verificare la fascia effettivamente applicabile.
Che cos’è COMPASS?
Il Complementarity Assessment Framework è un sistema di valutazione che considera elementi del candidato e dell’impresa, tra cui retribuzione, qualifiche e composizione della forza lavoro.
Salvo esenzioni, occorrono almeno 40 punti. Il punteggio non sostituisce la soglia salariale: chi non supera il primo requisito non diventa idoneo grazie agli altri criteri.
Quanto dura l’Employment Pass?
Il primo rilascio può arrivare fino a due anni e i rinnovi fino a tre anni. Per determinate figure tecnologiche esistono durate specifiche. La durata massima non è garantita in ogni pratica.
Contratto, stipendio e qualifica devono essere valutati insieme alla posizione dell’impresa. È opportuno coordinare la data di inizio con la procedura migratoria.
S Pass: requisiti per tecnici e lavoratori qualificati
L’S Pass è rivolto a figure professionali e tecniche qualificate. Richiede un’offerta di lavoro e una retribuzione coerente con i parametri applicabili.
Le soglie di base partono da S$3.300 mensili fissi fuori dai servizi finanziari e da S$3.800 nel settore finanziario, con incrementi legati all’età. Anche per questo percorso esistono soglie diverse secondo la decorrenza della pratica e aumenti programmati da controllare nella tabella ufficiale.
Perché conta anche il datore di lavoro?
L’impresa è soggetta a quote e a un prelievo mensile per gli S Pass. Un candidato idoneo non può quindi valutare la fattibilità soltanto sulla propria retribuzione.
Il primo rilascio può arrivare fino a due anni e i rinnovi fino a tre. Il datore deve fornire la copertura sanitaria obbligatoria prevista per questi lavoratori.
La sostenibilità del rapporto dipende anche dalla capacità del datore di mantenere requisiti, quote e condizioni. Un cambio di lavoro richiede una nuova verifica.
Trasferirsi a Singapore aprendo una società: che cosa serve
La registrazione di una società e il diritto del fondatore a lavorarvi sono procedure differenti.
ACRA precisa che gli stranieri devono utilizzare un Corporate Service Provider per la registrazione e rispettare i requisiti locali previsti per la struttura scelta. Chi vuole trasferirsi per gestire l’attività deve inoltre avere un work pass appropriato.
Che cos’è l’EntrePass?
L’EntrePass è pensato per imprenditori con imprese sostenute da investitori qualificati o dotate di tecnologie innovative. Non è un visto generico per qualsiasi piccola attività.
La disciplina prevede una private limited company e una partecipazione del titolare almeno del 30%, insieme ai criteri imprenditoriali richiesti. Possono rilevare finanziamenti, incubatori, proprietà intellettuale o collaborazioni di ricerca, secondo condizioni specifiche.
Quanto dura e come si rinnova?
Il primo rilascio e il primo rinnovo possono arrivare fino a un anno; i rinnovi successivi fino a due anni. Non è prevista una soglia salariale minima generale per questo pass.
Il rinnovo richiede però di dimostrare attività, progressi e requisiti economici e occupazionali applicabili al ciclo raggiunto. Il budget deve quindi considerare lo sviluppo locale necessario, oltre alle spese personali.
Si può essere assunti dalla propria società?
Un progetto può richiedere la valutazione di un percorso lavorativo diverso dall’EntrePass, ma la società non può garantire il permesso al socio semplicemente nominandolo direttore e attribuendogli uno stipendio.
La società deve avere capitale, attività e organizzazione coerenti con il progetto. Costituirla prima di verificare il pass può lasciare il fondatore con costi societari e senza il diritto di trasferirsi.
ONE Pass: il percorso per talenti di alto profilo
L’Overseas Networks & Expertise Pass è destinato a profili di alto livello e prevede criteri più selettivi rispetto ai percorsi lavorativi ordinari.
Il percorso retributivo ruota intorno a una remunerazione mensile fissa di almeno S$30.000, con requisiti aggiuntivi relativi al lavoro precedente o futuro e all’impresa. Per determinate categorie sono ammessi risultati professionali eccezionali in alternativa alla soglia economica.
Il pass può durare fino a cinque anni ed essere rinnovato alle condizioni previste. Offre una maggiore flessibilità professionale, ma non equivale alla residenza permanente.
Possedere investimenti importanti non dimostra automaticamente il requisito salariale o professionale del ONE Pass. La categoria corretta deve essere verificata sul profilo documentabile.
Residenza a Singapore per investitori: Global Investor Programme
Il Global Investor Programme, o GIP, permette a investitori qualificati di richiedere la residenza permanente attraverso un percorso economico selettivo.
Non è un programma di semplice acquisto immobiliare e non basta versare una somma per ottenere automaticamente lo status.
| Opzione | Impegno economico principale |
|---|---|
| Investimento nell’impresa | Almeno S$10 milioni in una nuova attività o in un’impresa esistente a Singapore. |
| Fondo selezionato GIP | Almeno S$25 milioni in un fondo ammesso dal programma. |
| Single Family Office | Almeno S$200 milioni di patrimonio in gestione, con almeno S$50 milioni impiegati e mantenuti negli investimenti specificati. |
Le soglie devono essere lette insieme ai requisiti del candidato e agli impegni operativi. Il mantenimento del percorso può richiedere condizioni relative a investimenti, occupazione e presenza economica.
Costituire una struttura per il patrimonio familiare non attribuisce di per sé la residenza. Disciplina migratoria, requisiti finanziari e trattamento fiscale devono essere verificati separatamente.
Trasferirsi a Singapore con coniuge e figli
Dependant’s Pass
Per i percorsi ordinari collegati a Employment Pass e S Pass, il titolare deve generalmente percepire almeno S$6.000 mensili fissi e rispettare le altre condizioni previste.
Il pass può riguardare il coniuge legalmente sposato e i figli non sposati sotto i 21 anni. La soglia riguarda lo stipendio del titolare, non la somma dei redditi della coppia. Alcune configurazioni di trasferimento infragruppo prevedono limitazioni specifiche.
Il coniuge può lavorare?
Il Dependant’s Pass non attribuisce un diritto generale e automatico al lavoro. Occorre individuare il titolo o l’autorizzazione appropriati. Per l’assunzione, il MOM contempla percorsi lavorativi specifici, con condizioni diverse.
Genitori e altri familiari
Per determinate categorie può essere rilevante il Long-Term Visit Pass. Nei percorsi ordinari EP e S Pass, l’accesso per i genitori richiede generalmente una retribuzione mensile fissa del titolare di almeno S$12.000, oltre alle condizioni previste.
Familiari di imprenditori e titolari ONE Pass
EntrePass e ONE Pass hanno regole familiari proprie. Non è corretto applicare automaticamente a questi percorsi le condizioni dell’Employment Pass.
Se il lavoro del coniuge non è ancora autorizzato o trovato, il budget iniziale dovrebbe essere sostenibile senza considerarlo certo.
Come ottenere la residenza permanente a Singapore
La Permanent Residence, o PR, è distinta dai permessi temporanei. Tra i soggetti che possono presentare domanda rientrano titolari di Employment Pass o S Pass e determinate categorie familiari, studenti e investitori.
ICA valuta elementi come contributo economico, qualifiche, età, famiglia, legami locali e durata della presenza. La possibilità di presentare domanda non garantisce l’approvazione.
La PR arriva automaticamente dopo alcuni anni?
No. Non esiste una conversione garantita del permesso di lavoro in residenza permanente dopo un numero fisso di rinnovi.
Che cosa bisogna mantenere?
Chi viaggia all’estero deve gestire correttamente il Re-Entry Permit. Scadenze e procedure hanno conseguenze sulla conservazione dello status e devono essere controllate prima di lunghe assenze.
Obblighi per i figli maschi
La richiesta di PR per la famiglia richiede anche una verifica degli obblighi di National Service. La posizione dei figli maschi non deve essere trattata come un dettaglio amministrativo.
La PR non attribuisce automaticamente la cittadinanza. Diritti, obblighi e procedure devono essere valutati sullo status effettivamente richiesto.
Residenza fiscale a Singapore e tasse per italiani
Quando si diventa residenti fiscali?
Per uno straniero, uno dei criteri principali è la permanenza o il lavoro a Singapore per almeno 183 giorni nell’anno solare. Esistono inoltre regole e concessioni amministrative per determinate presenze continuative su più anni.
Il permesso migratorio non sostituisce questa verifica e la residenza permanente non è necessaria per essere residenti fiscali.
Quanto si paga sul reddito personale?
Le aliquote dei residenti sono progressive, dallo 0% fino al 24%. La percentuale massima non si applica automaticamente all’intero reddito.
I non residenti seguono regole diverse, che dipendono anche dalla natura del compenso.
I redditi esteri sono esenti?
Per le persone fisiche esistono ampie esenzioni sui redditi di fonte estera ricevuti a Singapore, ma la fonte va qualificata correttamente.
Lavorare fisicamente da Singapore per un datore estero non rende automaticamente il reddito “estero”. IRAS indica espressamente il lavoro svolto a Singapore per un datore straniero tra le situazioni imponibili da esaminare. Esistono inoltre eccezioni per partnership e attività collegate a un’impresa locale.
E se si apre una società?
L’aliquota ordinaria societaria è del 17% sul reddito imponibile, con eventuali esenzioni o agevolazioni soggette a condizioni. Non coincide necessariamente con il carico effettivo di ogni impresa.
IRAS collega la residenza societaria al luogo del controllo e della gestione: la costituzione a Singapore non è, da sola, sufficiente.
Quali rapporti rimangono con l’Italia?
Devono essere verificati residenza fiscale italiana, iscrizione AIRE quando dovuta, disponibilità dell’abitazione, legami familiari, presenza fisica e attività mantenute.
Se rimangono società, immobili o incarichi in Italia, occorre analizzare separatamente redditi, amministrazione e obblighi. In caso di possibili sovrapposizioni vanno considerate anche le regole convenzionali applicabili.
Il trasferimento deve risultare coerente nei fatti. Un documento locale non dimostra da solo la cessazione di ogni collegamento fiscale italiano.
Casa a Singapore: affitto, soggiorno iniziale e acquisto
Come organizzare l’alloggio iniziale?
Per una fase esplorativa è necessario scegliere una sistemazione consentita. Gli immobili residenziali privati ordinari non possono essere utilizzati per soggiorni inferiori a tre mesi consecutivi.
Non bisogna quindi presumere che un appartamento pubblicizzato online possa essere affittato legalmente per pochi giorni. Hotel e strutture autorizzate seguono discipline differenti.
Che cosa controllare nel contratto?
- Durata, deposito e condizioni di restituzione.
- Spese incluse ed escluse.
- Manutenzione e responsabilità.
- Condizioni di recesso o clausola diplomatica.
- Conseguenze della perdita del permesso o del trasferimento lavorativo.
Comprare casa dà la residenza?
No. L’acquisto immobiliare non costituisce un percorso automatico di soggiorno.
Per un acquirente straniero, l’Additional Buyer’s Stamp Duty sul residenziale è ordinariamente del 60%, oltre alle altre imposte applicabili, salvo specifiche esenzioni o trattamenti ammessi. Status, cittadinanza e struttura dell’acquisto devono essere verificati prima di qualsiasi proposta.
Prezzo, imposte, finanziamento, manutenzione e rivendita possono incidere molto più del rendimento lordo pubblicizzato. La scelta abitativa va separata dalla strategia migratoria.
Quanto serve per trasferirsi a Singapore: budget e organizzazione
La soglia salariale del permesso non rappresenta una stima del costo della vita. Il budget dipende soprattutto da casa, famiglia, scuola e coperture sanitarie.
| Voce | Che cosa verificare |
|---|---|
| Abitazione | Canone, deposito, utenze, manutenzione e distanza da lavoro e scuola. |
| Scuola | Ammissione, rette, costi iniziali, trasporto e servizi aggiuntivi. |
| Sanità | Copertura aziendale, familiari, franchigie, esclusioni e continuità tra impieghi. |
| Trasferimento | Voli, sistemazione temporanea, documenti e trasporto dei beni. |
| Attività | Società, contabilità, personale e risorse necessarie al rinnovo del percorso scelto. |
| Riserva | Liquidità per ritardi, cambio di lavoro o rientro. |
Scuola e sanità
Una famiglia deve verificare disponibilità dei posti e costi prima di scegliere quartiere e casa. Non è prudente presumere accesso immediato alla scuola desiderata.
La polizza del datore va letta nel dettaglio: può non coprire adeguatamente coniuge, figli, maternità o condizioni preesistenti.
Apertura del conto bancario
Le banche applicano requisiti propri su identità, pass, indirizzo, residenza fiscale e origine dei fondi. L’apertura di un conto personale e quella di un conto societario sono valutazioni distinte.
Il trasferimento non dovrebbe dipendere dall’ipotesi che ogni rapporto bancario sarà attivato immediatamente.
Una famiglia può avere bisogno di liquidità per cambiare abitazione o Paese. Gli impegni fissi devono essere proporzionati alla stabilità del permesso e del reddito.
Caso pratico: una famiglia italiana valuta il trasferimento
Andrea riceve un’offerta e vuole trasferirsi con moglie e figlio
Andrea ha 39 anni, lavora nel settore tecnologico e vive in Italia. Riceve un’offerta da S$12.000 mensili fissi da un’impresa di Singapore. La moglie è consulente e il figlio ha otto anni. La famiglia dispone di 250.000 euro di risparmi e possiede un’abitazione in Italia.
L’obiettivo
Andrea vuole sviluppare la carriera in Asia. La coppia vorrebbe mantenere due redditi e conservare la casa italiana almeno nella prima fase.
La soluzione apparentemente semplice
Accettare l’offerta, affittare subito un appartamento e trasferirsi tutti insieme, presumendo che stipendio e contratto garantiscano i pass e che la moglie possa continuare l’attività senza altre verifiche.
L’errore possibile
L’Employment Pass richiede anche la valutazione del datore e di COMPASS. La posizione lavorativa della moglie deve essere verificata e il costo scolastico può modificare sensibilmente il bilancio.
Prima strategia: trasferimento familiare coordinato
Il datore verifica l’idoneità e presenta le domande appropriate. La famiglia acquisisce preventivi per casa, scuola e sanità e pianifica la posizione fiscale italiana.
Seconda strategia: ingresso graduale
Andrea avvia il rapporto dopo il rilascio del titolo necessario, mentre il trasferimento familiare viene coordinato con scuola e sistemazione definitiva. Anche questa scelta richiede di verificare le conseguenze fiscali della separazione temporanea.
Terza strategia: rinegoziare il pacchetto
Andrea può confrontare l’offerta con contributi scolastici, assicurazione familiare, sistemazione iniziale o spese di relocation, invece di guardare soltanto allo stipendio.
Il controllo economico
Per una simulazione, la famiglia ipotizza S$4.500 mensili per la casa, S$2.500 per scuola e servizi e S$2.000 per le altre spese. Il totale è S$9.000 prima di imposte personali, viaggi e imprevisti.
Questi importi non sono prezzi di mercato: mostrano che uno stipendio superiore alla soglia migratoria può lasciare un margine più contenuto del previsto.
Perché serve una valutazione personalizzata?
Il risultato dipende dal pass di Andrea, dal lavoro della moglie, dalla scuola scelta e dai legami italiani. Risparmi e offerta economica sono soltanto una parte del progetto.
Come trasferirsi a Singapore: procedura passo-passo
Individuare il percorso
Distinguere assunzione, imprenditoria, famiglia, investimento e studio.
Verificare l’idoneità
Controllare età, stipendio, qualifiche, impresa, punteggi ed eventuali quote.
Preparare i documenti
Raccogliere passaporti, titoli, esperienza, contratti, atti familiari e documentazione economica richiesta.
Calcolare il budget
Includere casa, scuola, sanità, imposte, costi iniziali e riserva.
Coordinare la posizione italiana
Esaminare residenza fiscale, AIRE, immobili, società e incarichi mantenuti.
Presentare le domande
Utilizzare il canale previsto e coordinare i permessi dei familiari.
Completare ingresso e rilascio
Seguire le istruzioni dell’approvazione, gli adempimenti richiesti e l’effettiva emissione del pass.
Attivare la vita quotidiana
Organizzare abitazione consentita, scuola, copertura sanitaria e banca.
Preparare rinnovi e cambiamenti
Monitorare requisiti, scadenze e conseguenze di cambio lavoro o attività.
Errori da evitare prima di trasferirsi a Singapore
Il soggiorno breve non autorizza una presenza lavorativa ordinaria.
Età, settore e decorrenza della pratica possono modificare il minimo richiesto.
La registrazione non garantisce al fondatore il diritto di lavorare o risiedere.
Il titolo familiare non equivale automaticamente a un’autorizzazione lavorativa.
Luogo di svolgimento, titolo migratorio e fonte fiscale devono essere analizzati.
Acquisto immobiliare e diritto di soggiorno seguono regole differenti.
La residenza permanente richiede una valutazione autonoma e non è un rinnovo automatico.
Casa, scuola e assicurazioni possono incidere più della differenza tra aliquote fiscali.
Domande frequenti sul trasferimento a Singapore
Un italiano può trasferirsi a Singapore?
Sì, se ottiene un titolo adatto alla propria situazione e ne mantiene i requisiti.
Serve un visto per un viaggio breve?
Gli italiani non necessitano normalmente di visto per i soggiorni brevi ammessi. Restano requisiti di ingresso e durata autorizzata da verificare.
Quanto bisogna guadagnare per l’Employment Pass?
Il minimo varia per età, settore e decorrenza della domanda o del rinnovo. Le soglie iniziali non devono essere applicate automaticamente a ogni candidato.
Basta superare la soglia salariale?
No. Salvo esenzioni, occorre anche superare COMPASS e rispettare gli altri requisiti.
Aprire una società dà la residenza?
No. La costituzione e il permesso del fondatore sono procedure separate.
L’EntrePass è adatto a qualsiasi attività?
No. È destinato a progetti e profili che soddisfano specifici requisiti di innovazione o sostegno imprenditoriale.
Posso trasferirmi come nomade digitale?
Non bisogna presumere un diritto generale di soggiorno e lavoro remoto. Occorre individuare un titolo compatibile e verificare la fiscalità del lavoro svolto sul territorio.
Posso trasferirmi soltanto perché ho una pensione o molti risparmi?
La disponibilità economica non è da sola un titolo generale di residenza. Va individuato un percorso migratorio ammissibile.
Posso portare moglie o marito e figli?
Dipende dal pass principale, dalla retribuzione e dalle condizioni familiari. I permessi devono essere richiesti e approvati.
Il coniuge può lavorare subito?
Non automaticamente. Deve essere verificata l’autorizzazione lavorativa appropriata.
Comprare casa consente di ottenere la PR?
No. L’acquisto non è un percorso automatico di residenza permanente.
La PR è garantita dopo alcuni anni?
No. ICA valuta individualmente la domanda e i requisiti del candidato.
La residenza fiscale richiede la PR?
No. Residenza fiscale e status migratorio sono distinti.
Lo stipendio pagato da un’impresa estera è sempre esente?
No. Il lavoro svolto fisicamente a Singapore può essere imponibile anche se il datore si trova all’estero.
Qual è il primo passo?
Verificare quale permesso sia ottenibile e sostenibile, poi coordinare famiglia, budget e posizione fiscale.
Un trasferimento sostenibile parte dal permesso e dall’organizzazione
Singapore può essere una destinazione coerente con una carriera internazionale, un progetto imprenditoriale o un investimento qualificato.
La fattibilità dipende però dal percorso migratorio e dalla possibilità di mantenerlo. Offerta di lavoro, disponibilità finanziaria e costituzione societaria devono essere valutate nel loro contesto.
Per una famiglia italiana, il progetto funziona quando permessi, casa, scuola, sanità e fiscalità sono coordinati prima degli impegni principali.
La domanda utile è quindi quale struttura permetta di vivere e lavorare a Singapore con continuità, costi sostenibili e una posizione internazionale coerente.
Vuoi valutare un trasferimento a Singapore?
Capitalia può aiutarti a impostare l’analisi del percorso di residenza, del progetto lavorativo o imprenditoriale, delle esigenze familiari e del budget. La valutazione può includere società, banca, immobili e collegamenti fiscali con l’Italia, coordinando gli approfondimenti con professionisti qualificati.
Le legislazioni cambiano costantemente. Requisiti, soglie di investimento, norme fiscali, procedure bancarie e condizioni dei programmi di residenza possono essere modificati anche in tempi relativamente brevi. Soglie salariali, criteri dei permessi, condizioni familiari e rinnovi devono essere verificati sulla specifica domanda. Gli esempi sono ipotetici e non costituiscono preventivi, garanzie di approvazione o previsioni di risparmio fiscale.
Il modo migliore è quello di contattarci per avere un’analisi personalizzata della propria situazione, verificando le regole effettivamente vigenti nel momento in cui si decide di procedere.
Fonti e nota informativa: riferimenti consultati: ICA: ingresso a Singapore, ICA: residenza permanente, MOM: Employment Pass, MOM: S Pass, MOM: EntrePass, MOM: familiari, EDB per il Global Investor Programme, ACRA per le società, IRAS per la fiscalità, URA per la disciplina abitativa e Ambasciata d’Italia a Singapore. Questa guida ha finalità informative e non sostituisce una consulenza migratoria, legale, fiscale, societaria, bancaria o immobiliare individuale.
